Mengoptimalkan Kinerja melalui Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Kreativitas Pegawai

Abdul Hanafi

doi:10.37481/jko.v3i1.126

Authors

Abdul Hanafi Universitas Islam Malang

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v3i1.126

Keywords:

Optimizing Performance, Work Discipline, Organizational Culture, Employee Creativity, Human Resource Management

Abstract

In the competitive business era, optimizing employee performance is the key to success for every organization. Work discipline, organizational culture and employee creativity are factors that play an important role in achieving superior and sustainable performance. This research aims to investigate the relationship between work discipline, organizational culture, and employee creativity in optimizing performance. The research method used is quantitative research with data collection through questionnaires distributed to employees from various levels in the organization. Data analysis was carried out using statistical techniques to test the relationship between these variables. The research results show that there is a significant relationship between the level of work discipline, supportive organizational culture, employee creativity, and performance. These findings provide an important contribution to understanding how these factors interact to achieve optimal performance in an organizational context.

References

Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., & Arsha, I. M. R. M. (2022). Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101-110.

Bakri, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(1), 704-712.

Evyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sammyung Precision Batam. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1241-1248.

Isman, F. Z., Sudarsih, S., Prasetiyaningtiyas, S., Supriyadi, S., & Nurhayati, N. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIRA SHOPPING CENTRE BALUNG JEMBER. VALUE: Journal of Business Studies, 2(1), 53-76.

Lathifah, I., & Kurniawati, A. F. (2021). Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer (STMIK) AUB Surakarta. BHIRAWA, 6(1), 30-39.

Lature, T. S. (2022). Pengaruh Kreatifitas dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Pelayanan pada Masyarakat di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 87-91.

Lestari, I., & Simatupang, P. (2020). Budaya Organisiasi Profesional, Integritas, Kredibel, Kerjasama Tim, Inovatif, Kreatif (PIKKIR) dan Pengaruhnya Terhadap Kreatifitas Pegawai Pada Kantor Badan POM Kota Tanjung Balai. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 2(1), 18-30.

Mendrofa, S. A. (2022). Hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 168-173.

Peny, T. L. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(10), 626-640.

Prajogo, B., & Tahang, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Inovasi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Judicious, 4(1), 83-91.

Sulistyaningsih, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Gresik. Sasanti: Journal Of Economics and Business, 2(1), 83-92.

Walianggen, S., Hamzah, N., & Hamid, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktifitas Kerja Pada Bank Papua Cabang Makassar. Poma Jurnal: Publish Management, 1(1), 1-12.

Widodo, Z. D., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Al Husin, S., Darsono, D., & Zailani, A. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Upah Dan Umur Terhadap Kinerja Karyawan Industri Kreatif. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 825-836.