Meningkatkan Kepuasan Kerja melalui Efikasi Diri, Pelatihan dan Budaya Organisasi yang Positif

Boy Alfian Simorangkir

doi:10.37481/jko.v3i1.129

Authors

Boy Alfian Simorangkir Universitas Bandar Lampung

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v3i1.129

Keywords:

Work, Self-Efficacy, Training, Organizational Culture, Human Resources Management

Abstract

Job satisfaction is an important factor in improving individual performance in the work environment. Self-efficacy, training, and positive organizational culture have a significant role in shaping employee job satisfaction levels. The main objective of this research is to analyze the relationship between self-efficacy, training, and positive organizational culture and employee job satisfaction. Apart from that, this research also aims to identify the most influential factors in increasing job satisfaction and provide strategic recommendations for management in improving more satisfying working conditions. This research uses quantitative methods with a survey approach through questionnaires distributed to employees in various organizations. The sample was selected using a nonprobability sampling technique. The collected data is analyzed using statistical techniques such as regression analysis and other statistical tests to test research hypotheses. The results of the analysis show that there is a significant positive relationship between self-efficacy, training and positive organizational culture and the level of employee job satisfaction. Factors such as self-confidence in coping with tasks, job-relevant training, and the presence of a supportive and inclusive work culture have a strong influence on job satisfaction. Practical recommendations are also developed based on research findings to help organizations increase employee job satisfaction.

References

Damayanti, A., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 191-200.

Dewi, S. C. S. (2022). Efikasi Diri, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Yogyakarta. Jurnal Indonesia Sehat, 1(2), 102-108.

Dihaq, R. F., Tentama, F., & Bashori, K. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat RSUD Generasi Y. Psyche: Jurnal Psikologi, 4(1), 16-30.

Fung, B. K., Neolaka, A., & Sihotang, H. (2020). Pengaruh efikasi diri dan kepuasan kerja guru terhadap komitmen organisasi pada spk sd dan smp di kecamatan kalideres dan cengkareng provinsi Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 154-172.

Hermawan, A., Muhammadi, A. M., & Gozali, A. F. (2023). Optimasi Peningkatan Engagement Guru Melalui Penguatan Efikasi Diri, Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Syntax Admiration, 4(10), 2104-2117.

Mulyani, H. T. S. (2021). Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Ambiguitas Peran, Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Pt Xinyue Elektronika Teknologi). Indonesian Journal Of accounting and business, 2(2), 85-98.

Samudi, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Efikasi Diri, Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Di Kabupaten Pendeglang Banten. Aksioma Ad Diniyah: The Indonesian Journal Of Islamic Studies, 10(1).

Sarira, B. M. K., Trang, I., & Pandowo, M. H. C. (2023). PENGARUH EFIKASI DIRI, BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN MINAHASA. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 927-937.

Sembiring, J. M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahana Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 185-199.

Septiani, T. A., & Ikhwan, K. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 15(4), 468-486.

Somak, S. I., Hendri, M. I., Harsasi, M., & Maharani, A. (2023). Budaya Organisasi, Efikasi Diri Dan Komitmen Organisasional Dimoderasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ksp Cu Pancur Kasih Di Kalimantan Barat. Cakrawala Repositori IMWI, 6(5), 1522-1545.

Wiyono, D. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dan Dukungan Organisasi Dalam Memediasi Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Yayasan Pendidikan Ariyanti). Creative Research Management Journal, 5(1), 13-27.

Yumus, A. A. H. (2022). Pengaruh pemberdayaan, efikasi diri dan budaya organisasi terhadap kinerja guru smkn 1 balikpapan. Jurnal Manajerial Bisnis, 5(2), 98-105.