Strategi Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan untuk Optimalisasi Kinerja Karyawan

Hasya Bianca Rahmi

doi:10.37481/jko.v3i1.130

Authors

Hasya Bianca Rahmi Universitas Gunadarma

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v3i1.130

Keywords:

Strategy, Motivation, Job Satisfaction, Leadership, Optimizing Employee Performance

Abstract

In competitive business, it is important to understand the relationship between motivation, job satisfaction, leadership, and employee performance. This research is to explore effective strategies in improving employee performance through these factors. This research aims to analyze motivation, job satisfaction and leadership strategies that can optimize employee performance in a quantitative approach used in this research by collecting data through questionnaires distributed to respondents. Data processing is carried out using regression analysis and other statistical tests to identify the relationship between the variables studied. work environment. The research results show that there is a significant positive relationship between motivation, job satisfaction, leadership and employee performance. Strategies that focus on increasing motivation, strengthening job satisfaction, and building effective leadership can make a significant contribution to optimizing employee performance.

References

Daga, R., & Hamu, M. H. A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang Pada Masa Pandemi Covid-19. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 510-512.

Firmansyah, D., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Syntronic Indonesia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(3), 1474-1477.

Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis peranan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan melalui motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65-74.

Kuruway, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 85-92.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.

Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202-222.

Simbolon, S. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 69-84.

Sugiono, E., Nurwulandari, A., & Dining, Y. (2022). Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BTN kantor cabang Jakarta Kuningan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(8), 3279-3296.

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691-2708.

Sukaisih, D. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216-230.

Suriyana, N. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389-412.

Syafri, H., Amang, B., & Mas’ud, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada PT. Griya Kenari Properti Di Makassar. Journal on Education, 5(3), 10147-10164.

Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414-423.