Strategi Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37481/jko.v3i1.133Keywords:
Leadership Strategy, Work Discipline, Compensation, Employee Performance, Impact EvaluationAbstract
Improving employee performance is the main goal for every organization in achieving its strategic goals. Leadership strategies, work discipline, and compensation are key factors that significantly influence employee performance. This research aims to evaluate the impact of leadership strategies, work discipline, and compensation on employee performance in a modern work environment. The research method used is a quantitative approach by collecting data through questionnaires distributed to employees from various levels and departments in the organization. Data analysis was carried out using descriptive and inferential statistical techniques. The research results show that there is a positive relationship between the implementation of effective leadership strategies, a high level of work discipline, and a fair compensation system and increased employee performance. These factors together make a significant contribution to employee motivation and productivity.
References
Anwar, S., Rusydi, M., & Muhdina, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja (Studi Empirik Pada Pondok Pesantren Darul Arqam Muhammadiyah Sulawesi Selatan–Gombara Makassar). Jurnal Mirai Management, 8(3).
Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 22-39.
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 8(2), 215-229.
Digdowiseiso, K., & Seftia, N. D. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Mediasi Motivasi Kerja Pada Pertamina Upstream Data Center (PUDC). Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 533-542.
Edyna, A. F. (2023, December). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Ketenagakerjaan Muara Enim Sumatera Selatan. In Proceedings of International Seminar on Social, Humanities, and Malay Islamic Civilization (Vol. 9, No. 1, pp. 285-298).
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 146-155.
Herin, T. L. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Peran Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kompensasi (Studi Empiris Pada BAPPEDA Kabupaten Manokwari). Journal of Management and Business Accounting, 2(1), 68-79.
Idie, Y. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Pada Badan Pengelola Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. YUME: Journal of Management, 6(1), 108-117.
Legawa, N. N. B. P., Atmaja, N. P. C. D., & Suardhika, I. N. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SARI RAMBUT DI ABUAN BANGLI. VALUES, 5(1), 211-220.
Ramadani, N. A., Hendrayady, A., & Kurnianingsih, F. (2023). Hubungan Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang. WISSEN: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(1), 57-78.
Setyowati, T. G. P., Marpaung, N. N., & Ardista, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Permata Birama Sakti). Jurnal Parameter, 7(1), 123-140.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4).
Yuliana, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
