Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Bunga Kemboja Pasar Minggu Jakarta Selatan

Lia Asmalah; Juwita Ramadani Fitria; Ali Zaenal Abidin

doi:10.37481/jko.v5i1.257

Authors

Lia Asmalah Universitas Pamulang
Juwita Ramadani Fitria Universitas Pamulang
Ali Zaenal Abidin Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v5i1.257

Keywords:

Discipline, Work Motivation, Employee Performance, HR Manajemen, Yayasan Bunga Kemboja

Abstract

Human resource performance is a crucial factor in achieving organizational goals, particularly in non-profit institutions such as Yayasan Bunga Kemboja in Pasar Minggu, South Jakarta, where employee discipline and work motivation are considered important determinants of productivity. This study aims to examine the effect of discipline and work motivation on employee performance at Yayasan Bunga Kemboja. The research used a quantitative approach with an associative method involving 100 respondents selected through census sampling. Data were collected using Likert-scale questionnaires and processed with SPSS version 25. The data were analyzed using multiple linear regression to determine the relationship between variables. The results show that discipline and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. This indicates that improving discipline and motivation can enhance overall performance within the organization. Therefore, the findings provide empirical evidence for management in strengthening human resource practices, especially in improving discipline and motivation strategies. The study also contributes to organizational development literature in non-profit institutions and can be used as a reference for future research related to employee performance improvement in similar organizations in Indonesia and provides practical implications for managers and policymakers in similar settings in Indonesia context.

References

Afriyani, F., Purnamasari, P., Pujowati, Y., Liem, J. S. D., & Ali, H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 4899–4904.

Anggraini, R., Purnomo, H., & Laksmi, D. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Nusantara, 8(1), 33–45.

Arifin, Z., Santoso, B., & Mahendra, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada organisasi jasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 115–126.

Dewi, L., & Hartono, S. (2022). Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(1), 55–66.

Firmansyah, A., & Rahayu, T. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(3), 201–212.

Hidayat, T., Suryani, A., & Fadli, M. (2020). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 88–97.

Kurniawan, D., Prabowo, A., & Santoso, R. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 120–131.

Kusuma, R., & Aditya, F. (2023). Analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen SDM, 11(2), 89–101.

Lestari, N., & Wahyuni, D. (2022). Pengaruh simultan disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 14(1), 34–45.

Novendri, I., Pratami, A., & Zakri, M. (2025). Dampak disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 2330–2338.

Nugroho, P., & Utami, S. (2023). Peran motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 78–90.

Nurfadilah, N., Suwanti, S., & Amalia, A. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 20(4), 112–123.

Permana, D., & Rachmawati, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2(1), 9–14.

Prasetyo, B., Utami, S., & Nugroho, A. (2022). Hubungan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 50–62.

Pratama, Y., & Sari, M. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 67–79.

Putri, T. Meitisari, N., & Siregar, L. D. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 1(4), 2330–2338.

Roboth, R. R., Kawengian, M. G., & Ratu, Y. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal EQUIL, 3(2), 55–66.

Saputra, E. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 7(3), 145–156.

Setiawan, A., & Lestari, D. (2022). Disiplin kerja dan implikasinya terhadap efektivitas organisasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(1), 45–56.

Siregar, L. D., et al. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 1(4), 2330–2338.

Sutrisno, H., & Handayani, R. (2020). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 150–162.

Wibowo, R., & Putra, Y. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor jasa. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 98–110.

Yusuf, M., & Rahman, F. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 16(1), 21–34.