Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Biofive Sejahtera Indonesia

Endang Kustini; Rahmi Hermawati; Rima Handayani

doi:10.37481/jko.v5i1.258

Authors

Endang Kustini Universitas Pamulang
Rahmi Hermawati Universitas Pamulang
Rima Handayani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v5i1.258

Keywords:

Work Discipline, Physical Work Environment, Employee Performance, HR Management, Organizational Behavior

Abstract

This study is motivated by the importance of employee performance as a key factor in achieving organizational goals, which is influenced by work discipline and the physical work environment. Suboptimal discipline and inadequate workplace conditions may reduce productivity and efficiency. Therefore, this research aims to analyze the effect of work discipline and physical work environment on employee performance at PT Biofive Sejahtera Indonesia. This study employs a quantitative research approach using a survey method. The total number of respondents is 90 employees, selected using a census sampling technique. Data were collected through the distribution of Likert-scale questionnaires. The data were processed using SPSS version 27 and analyzed through multiple linear regression to determine the relationship and influence among variables. The results show that work discipline and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially, both variables also demonstrate a positive and significant influence, indicating that higher levels of discipline and better physical working conditions contribute to improved employee performance.

References

Allamsyah, M. R., & Ellesia, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Lima Warna. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(9), 112–120.

Baskara, O. S., & Sanusi, F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 145–156.

Dewi, S. R., Amalia, A. R., & Huddin, M. N. (2023). Peran Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 17(4), 2393–2405.

Firmansyah, A., & Lestari, D. (2021). Pengaruh faktor internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 145–156.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, R., & Prabowo, T. (2023). Determinan kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 10(1), 55–67.

Hasibuan, M. S. P., & Lumbanraja, P. (2021). Hubungan variabel sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 201–212.

Helfayet, M. J., & Lestari, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nippo Mechatronics Indonesia. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 25–34.

Hidayat, R., & Fadillah, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 45–56.

Jalil, A., & Tura, T. B. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yongjin Javasuka Garment Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 3(4), 210–220.

Lestari, D., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 120–130.

Ningtyas, I. S. P., & Hidayati, R. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(12), 867–877.

Nugraha, D., & Santoso, H. (2022). Analisis simultan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 14(2), 88–99.

Pratama, A. R., & Surya, D. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Swasta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(3), 201–210.

Putra, I. G. A., & Kurniawan, B. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 33–44.

Rahman, F., & Putri, S. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 33–42.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Santoso, B., & Nugroho, Y. (2023). Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 98–110.

Sari, N., & Wijaya, R. (2022). Disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 19(4), 210–221.

Setiawan, B., & Yusuf, M. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 1–12.

Sugiana, A., & Tarwijo. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PITS Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(4), 410–420.

Wibowo, H., & Hartono, T. (2020). Disiplin Kerja sebagai Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 5(1), 15–25.

Widarjono, A. (2020). Ekonometrika pengantar dan aplikasinya. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Zuliansyah, M. Y., & Sopandi, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT F1 Logix Indonesia Cikarang Pusat. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(9), 55–65.