Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada BBPPMPV Bisnis dan Pariwisata Depok Jawa Barat

Mukrodi Mukrodi

doi:10.37481/jko.v5i1.261

Authors

Mukrodi Mukrodi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v5i1.261

Keywords:

Organizational Culture, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance, Civil Servants

Abstract

Employee performance is an important factor in achieving organizational goals and improving the quality of public services. Therefore, organizations are required to create a positive organizational culture, maintain employee discipline, and provide a conducive work environment to enhance employee performance. The purpose of this study was to analyze the partial and simultaneous effects of organizational culture, work discipline, and work environment on employee performance. This research employed a quantitative approach with an associative research method. The study involved 127 respondents selected through simple random sampling. Research data were collected using Likert-scale questionnaires and processed using SPSS version 26. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results of the study indicated that organizational culture, work discipline, and work environment had a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. Among the variables, work discipline showed the strongest influence on employee performance. These findings suggest that improving organizational culture, strengthening employee discipline, and creating a supportive work environment can significantly enhance employee performance in public sector institutions.

References

Ariska, N., Abduh, T., & Suriani, S. (2024). Analisis Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Economy Business Development, 3(2), 112–121.

Fadillah, R., & Nugraha, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(2), 112–121.

Firmansyah, D., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 6(1), 44–55.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herawati, M., Qomariyah, S., & Arifin, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai. JoEMS (Journal of Education and Management Studies), 3(2), 35–42.

Hidayat, T., & Anwar, M. (2022). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Publik, 4(1), 55–66.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kurniawan, R., & Heryanto. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 423–432.

Lestari, P., & Wibowo, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 28(3), 210–219.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nurhayati, S., & Iskandar, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sektor Publik. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 6(3), 201–210.

Prihanto, Y., Suddin, A., & Wardiningsih, S. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 19(4), 561–570.

Putri, D. O., & Winarningsih. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 7(5), 1–18.

Rahmawati, I., & Surya, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 11(2), 135–144.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDI_U 2020, 519–523.

Saputra, F., & Mulia, R. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 2(1), 58–67.

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sharah, S., & Darlius, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis, 7(1), 78–89.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Wicaksono, A., & Pratiwi, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah. Jurnal Riset Administrasi Publik, 7(1), 88–99.

Widiana, M. E., Haryono, Widyaningrum, M. E., & Bantara, A. F. (2021). Pengaruh Perubahan Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Management Science, 1(2), 97–106.

Zaena, R. R., Zuana, M. M., Sari, A. R., Sugiarti, & Wikansari, R. (2022). Analisis Peran Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur Otomotif Nasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 4201–4210.