Building Excellent Employee Performance through Motivation, Job Satisfaction, and Leadership

Hilda Larasati

doi:10.37481/jko.v2i2.100

Authors

Hilda Larasati Universitas Gunadarma

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v2i2.100

Keywords:

Motivation, Job Satisfaction, Leadership, Employee Performance, Human Resources

Abstract

Leadership in an organization is usually said that leadership is a determining factor in the success or failure of an organization in achieving organizational goals as expected. The purpose of this study is to determine the influence between motivation, job satisfaction and leadership on employee performance. The method used in this study is quantitative which is descriptive analysis. In this study, the population is all employees or staff who work at Toko Bhakti Karya 1 Sawangan-Depok which amounts to 134 people. Using the Slovin sampling technique to find samples to be used to randomize respondents, so that the number of respondents in this study was 100 respondents. The results showed that the three factors, namely Motivation, Job Satisfaction, and Leadership, had a positive and significant influence on Employee Performance. That is, the higher the level of Motivation, Job Satisfaction, and Leadership, the higher the level of Employee Performance.

References

Ariyadi, I. E., Saga, R., Setyawati, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lampung. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 251-256.

Deddy, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (Bpprd) Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 171-185.

Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Pt Shopee International Indonesia. Focus, 2(1), 15-26.

Fatyandri, A. N., & Br Surbakti, T. E. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Darma Agung, 31(1), 869-880.

Iskandar, D., & Lo, S. J. (2022). Perilaku Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Pembiayaan Di Kota Jambi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1341-1348.

Kholid, M. I., & Utari, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Surya Mustika Nusantara Amc–Malang. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(3), 185-196.

Lailiyah, E. H., & Hayat, A. A. (2021). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 74-88.

Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Perencanaan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 176-188.

Ni’am, M. M., Maharani, A., & Fauzi, A. (2021). Dinamika Gaya Kepemimpinan Tangkas, Motivasi, Kinerja Dan Kepuasan Kerja Di Perusahaan Perkebunan. Jisip (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(3).

Pangestuti, D. J., & Widyantoro, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Nganjuk. Jurnal Manajemen Stie Muhammadiyah Palopo, 9(1), 151-164.

Pratama, R. S., Machasin, M., & Aulia, A. F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bpjs Kesehatan Kedeputian Wilayah Sumbagteng Jambi. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 703-711.

Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195-202.

Sanosra, A., Susanto, D., & Nursaid, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-Mkli (Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia), 4(2), 102-111.

Santika, I. K. P. A., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Di Mambal. Values, 3(2), 477-487.

Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai Dan Komitmen Di Pt Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal Of Sustainable Research, 1(3), 467-478.