Building Superior Performance with Synergy of Work Discipline, Organizational Culture, and Employee Creativity

Ammar Jidan

doi:10.37481/jko.v2i2.101

Authors

Ammar Jidan Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v2i2.101

Keywords:

Work Discipline, Organizational Culture, Creativity, Performance, Human Resources

Abstract

Basically, human resources have an important role in every aspect of an organization's life, including government organizations. The purpose of this study is to determine the influence of the influence of work discipline, organizational culture and creativity on the performance of employees of the Office of the Meteorology, Climatology and Geophysics Agency. This research method is associative type with quantitative approach. The study population in question is all employees working at the Office of the Meteorology, Climatology and Geophysics Agency which amounts to 158 people. The sample in this study amounted to 113 respondents. Data collection techniques by means of questionnaires, and data analysis techniques using instrument tests, classical assumption tests, regression analysis, coefficient of determination, tcalculate tests and Fcalculate tests with the help of SPSS 26 Software. The results showed that the results of the hypothesis test obtained a value of Fcalculate > Ftable or 58.963 > 2.69 with a value of Sig. 0.000 < 0.05. So H0 is rejected and H4 is accepted, and it can be concluded that simultaneously the variables of Work Discipline, Organizational Culture and Creativity have a significant effect on Employee Performance at the Head Office of the Meteorology, Climatology and Geophysics Agency.

References

Anggraini, M. D., Sugiono, S., & Purnomo, H. (2022). Analisis Budaya Organisasi, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Kabupaten Nganjuk. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis (Simanis) Dan Call For Paper, 2, 845-855.

Arif, D., Maghfiroh, E. B., & Madjid, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Xxx. Iqtishadequity Jurnal Manajemen, 3(1), 192-198.

Azhar, R., & Susilawati, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Badan Penelitian Dan Pengembangan Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (Jurmek), 27(2), 41-54.

Bakri, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Yume: Journal Of Management, 5(1), 704-712.

Ghozali, G., Dewianawati, D., & Jaya, A. R. P. (2020). Analisis Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Trias Sentosa Tbk Krian Kabupaten Sidoarjo. Emas, 3(1), 106-121.

Hisyam, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Riau Kepulauan. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 212-222.

Kartika, I. Y., & Komari, N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mbic-Journal Confrence, 1(6), 804-818.

Ndolu, J. L., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 183-197.

Prajogo, B., & Tahang, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Inovasi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Judicious, 4(1), 83-91.

Putra, A. P. R., & Wibowo, A. A. (2021). Efektivitas Kepemimpinan Motivasi, Disiplin Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(4), 803-811.

Safitri, W. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Melalui Pengaruh Mutasi Dan Budaya Organisasi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Solok. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 7(2), 134-140.

Suprayitno, S., & Sunarso, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pegadaian (Persero) Cabang Sragen. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 22(1).

Suryadi, R. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Makassar. Indonesian Journal Of Economics, Entrepreneurship, And Innovation, 1(1), 14-28.

Suryadi, Y., & Foeh, J. E. (2022). Determinasi Kinerja Pegawai: Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi:(Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 657-669.

Utari, W., & Ganggut, E. R. (2021). Pengaruh Faktor Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Manggarai. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 9-16.