The Relationship between Work Environment, Job Satisfaction, and Workload with Employee Performance

Muhammad Putra

doi:10.37481/jko.v3i2.152

Authors

Muhammad Putra Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v3i2.152

Keywords:

Work Environment, Job Satisfaction, Workload, Employee Performance, Human Resources

Abstract

Employee performance is a crucial element in achieving organizational goals. The work environment, job satisfaction, and workload are factors that can affect employee performance. This study aims to identify and analyze the influence of the work environment, job satisfaction, and workload on employee performance in an organization. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data was collected through a questionnaire distributed to employees at the Banten Provincial Education Office, Pondok Aren District. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the relationship between independent variables (work environment, job satisfaction, workload) and dependent variables (employee performance). The results of the study show that the work environment and job satisfaction have a positive and significant influence on employee performance. However, workload has a negative influence on employee performance. This shows that improving the work environment and job satisfaction can improve employee performance, while excessive workload can decrease employee performance.

References

Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1-24.

Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh tekanan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap intensi turnover: Peran mediasi kepuasan kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33-45.

Auliana, I., & Achmad, N. (2023). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GENDHIS MULTI MANIS. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(4), 654-667.

Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 874-885.

Fauziah, V., Zebua, Y., & Hendry, R. S. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 1566-1573.

Leatemia, G., Leuhery, F., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bendahara Pengeluaran Pada Satker Jajaran Polda Maluku. Jurnal Ilmiah Global Education, 4(3), 1390-1399.

Mutiara, V. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 1(1), 270-283.

Ndandara, V., Manafe, H. A., Yasinto, Y., & Man, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 173-187.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926-935.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.

Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 279-292.

Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370-377.

Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(03), 353-365.

Wahyuni, W., Purnamawati, D., & Widiastuti, E. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perawat. Jurnal Keperawatan, 14(3), 845-852.

Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. KINERJA, 19(2), 205-214.