The Relationship between Work Ethics and Work Stress and Employee Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.37481/jko.v3i2.155Keywords:
Work Ethics, Work Stress, Job Satisfaction, Employees, Human ResourcesAbstract
Job satisfaction is one of the important factors that affect employee productivity and performance. Work ethics and work stress are two aspects that can affect the level of job satisfaction. Good work ethics are expected to increase job satisfaction, while high work stress can reduce employee job satisfaction. This study aims to analyze and determine the influence of work ethics and work stress on employee job satisfaction and identify how much each variable contributes to job satisfaction. This study uses a quantitative approach with a survey research design. Data is collected through questionnaires distributed to employees. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the relationship between work ethics, work stress, and job satisfaction. The results showed that work ethics had a significant positive influence on job satisfaction, while work stress had a significant negative influence on job satisfaction.
References
Bara, I. M. B., & Susilawati, S. (2023). Analisis Manajemen Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ZAHRA: Journal of Health and Medical Research, 3(1), 146-155.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.
Eryanti, N., & Akila, A. (2023). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Nikan Jaya Beton Palembang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 15078-15088.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.
Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 2317-2330.
Kamae, A., Indrayanto, A., & Darmawati, D. (2020). Pengaruh keperibadian keterbukaan terhadap pengalaman, perilaku kerja inovatif, dengan peran moderasi etika kerja islami. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 22(1), 14-27.
Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kc Solo): The Influence Of Work Life Balance, Work Stress And Islamic Work Ethics On The Performance Of Millenial Employess In The Covid 19 Pandemic With Job Satisfaction As Intervening Variable (Case Study Of Bank Btn Syariah Kc Solo). NISBAH: Jurnal Perbankan Syariah, 8(1), 23-39.
Kusmarini, S. D., & Abadiyah, R. (2022). Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada RSU Jasem Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(3), 348-358.
Mustakhirah, N., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 782-797.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Ratna Sari, H. F., Ekawarna, E., & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204-1211.
Sanjaya, B. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 886-895.
Sasbila, D. S., Evasari, A. D., & Sutapa, H. (2023). PENGARUH ETIKA KERJA, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UD. DUA KARYA BERSAMA KEDIRI. E-Journal P2PNU, 1(02), 01-14.
Siddiq, A. M. (2020). ANALISIS ETIKA KERJA ISLAMI DALAM UPAYA UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KARYAWAN PADA CV. AMANDA. Jurnal Indonesia Membangun, 19(03), 97-106.
Widyastuti, A., & Budiharto, S. (2023). Peran Etika Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi: Reviu Literatur. Journal of Islamic and Contemporary Psychology, 3(1s), 144-157.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
