The Effect of Intensity of Work Conflicts and Levels of Work Stress on Employee Performance

Malik Abdul Qodir

doi:10.37481/jko.v3i2.157

Authors

Malik Abdul Qodir Universitas Muhammadiyah Tangerang

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v3i2.157

Keywords:

Work Conflict, Work Stress Level, Employee Performance, Conflict Management, Stress Management

Abstract

This research focuses on issues that often arise in the work environment, namely the intensity of work conflicts and the level of work stress, which can affect employee performance. High work conflicts and poorly managed stress can lead to decreased productivity and employee job satisfaction. The purpose of this study is to analyze the influence of work conflict intensity and work stress level on employee performance. This research aims to provide a better understanding of how conflict and stress can affect performance, as well as provide recommendations for companies in managing conflict and stress in the workplace to improve employee performance. The research method used is a quantitative method with a survey approach. Data is collected through questionnaires that are shared with employees. Data analysis was carried out using multiple linear regression to determine the influence of independent variables (intensity of work conflicts and levels of work stress) on dependent variables (employee performance). The results showed that neither the intensity of work conflicts nor the level of work stress had a significant effect on employee performance. High intensity of work conflicts is negatively related to employee performance, while high levels of work stress are also negatively related to employee performance. These findings underscore the importance of managing conflict and stress in the workplace to maintain and improve employee performance.

References

Cahyadi, I., Ibrahim, I. D. K., Abdurrahman, A., & Al Fariqi, Z. (2021). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi Stres Kerja Pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi NTB. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 25-38.

Fauzan, R. (2022). Peran Stres Kerja dan Komitmen Organisasional pada Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kinerja Pegawai Wanita Rumah Sakit Jiwa Provinsi Kalimantan Barat. Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi, 29(1), 61-73.

Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pt. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 379-387.

Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 12-23.

Jayati, T. (2020). Korelasi Konflik Kerja Dengan Tingkatan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi Provinsi Riau Tahun 2019. Photon: Jurnal Sain Dan Kesehatan, 10(2), 158-166.

Khofifa, S., Arief, M. Y., & Fandiyanto, R. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tekad karya putera situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(11), 2209-2220.

Liftyawan, K. S., Hadi, F. S., & Agustina, T. S. (2020). Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga kelelahan emosional dan stres kerja terhadap kinerja. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 1-16.

Loupita, T. I. (2023). Studi Literatur Tentang Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Suatu Perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1491-1497.

Pertiwi, N. P. V. D., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Nusamba Manggis. EMAS, 3(6), 218-231.

Putra, E. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Apotik Keluarga Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(3), 268-277.

Rahman, M. A. (2023). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Universitas Yos Soedarso). Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 5(2), 13-37.

Riefky, S., Haryati, R., & Anggraini, M. D. (2021). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada puskesmas inderapura pesisir selatan. Matua Jurnal, 3(1), 73-90.

Santosa, S., & Prayoga, A. (2021). Pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Terang Dunia Internusa. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1-13.

Saputra, I. K. O. A., Mendra, I. W., & Purnawati, N. L. G. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan CV. Murta Di Desa Singapadu, Gianyar. EMAS, 3(2), 189-199.

Wati, H., Firdaus, M. A., Muniroh, L., & Wibowo, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 383-388.