Unveiling the Impact of Leadership, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance

Azka Wildani

doi:10.37481/jko.v2i2.97

Authors

Azka Wildani UIN Syarif Hidayatullah

DOI:

https://doi.org/10.37481/jko.v2i2.97

Keywords:

Leadership, Work Discipline, Compensation, Performance, Human Resources

Abstract

The aim of this research is to determine the combined influence of leadership, work discipline, and compensation on employee performance at the East Ciputat Subdistrict Office. This study employs a quantitative approach, focusing on 100 employees of the East Ciputat Subdistrict Office. The sampling technique utilized is Nonprobability sampling, with a sample size of 100 individuals. The data analysis techniques include multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, and statistical tests. The results indicate that leadership, work discipline, and compensation do not have a significantly positive impact on employee performance at the East Ciputat Subdistrict Office. When tested together, these three variables - leadership, work discipline, and compensation-collectively explain only 16.8% of the variation in employee performance.

References

Aksara, B., Asia, B. D. E., & dan Praktik, S. D. M. T. Abdillah, AC, & Wajdi, F.(2021). Pengaruh kepemimpinan, stres kerja, disiplin kerja, dan kompensasi dengan kinerja pegawai. Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 12 (1), 1–11.

Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 8(2), 215-229.

Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 905-914.

Evasari, A. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Armada Pagora Jaya Kediri. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(1), 386-396.

Hasibuan, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt duta logistik asia batam. Bening, 8(1), 109.

Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247-258.

Idie, Y. (2022). Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Pada Badan Pengelola Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. YUME: Journal of Management, 6(1), 108-117.

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218-1238.

Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.

Pricila, D. P., & Lusia, A. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: SURVEI PADA KARYAWAN CV. SURYA PUTRA KIMINDO DI SUKOHARJO. Jurnal Kelola: Jurnal Ilmu Sosial, 5(2), 36-46.

Putri, F. A. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (PT Kokapura Ahmad Yani Semarang). SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 547-552.

Sugeng, S., & Suryadi, S. (2023). DAMPAK KOMUNIKASI INTERNAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II BANDAR UDARA INTERNASIONAL RADIN INTEN II LAMPUNG. Derivatif: Jurnal Manajemen, 17(1), 77-89.

Supardi, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(2), 102-110.

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.

Yoyo, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 723-734.