The Impact of Competency that Result From Organizational Motivation, Compensation and Climate on Employee Performance

Khofifah Maulidah

doi:10.37481/jmoi.v1i2.65

Authors

Khofifah Maulidah Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.37481/jmoi.v1i2.65

Keywords:

Employee Motivation, Compensation, Climate, Competence, Performance

Abstract

High employee competence will be encouraged to work hard by utilizing the abilities and skills they have ultimately impact on the performance of each employee. With this research objective is to determine the effect of motivation, compensation and organizational climate on employee performance compensation. So with this the positivism philosophy method is used, with a total sample of 226 employees. In this study the analysis used was multiple linear regression, using survey research techniques. To determine the results of this study, descriptive analysis, validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test are needed to determine the results. The results of this study indicate that motivation, compensation and organizational climate simultaneously have a positive and significant effect on employee performance competencies

References

Fadhli, F., & Marwan, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK KABUPATEN BIREUEN. IndOmera, 1(2), 62-75.

Guna, I. P. A. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIKA JAYA DEWATA DENPASAR. VALUES, 3(2), 401-417.

Halomoan, E. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPP Aparatur Sukamandi. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 40-48.

Irwan, I., Asri, A., & Reynilda, R. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KABUPATEN GOWA. Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar, 1(2), 1-16.

Karwanto, K., & Ramadhan, R. (2020). Membangun iklim organisasi sekolah melalui peran kepala sekolah dalam upaya meningkatkan kinerja guru. Inspirasi Manajemen Pendidikan, 8(3), 285-297.

Lassa, A., & Naif, Y. I. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, PERILAKU PEMIMPIN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA. Jurnal Manajemen, 15(1), 72-89.

Oktovindo, M., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KINERJA OUTSOURCING PADA DEPARTEMENT ASSSETAND OFFICE MANAGEMENT PT. SEMEN BATURAJA (PERSERO) Tbk MELALUI MODERASI IKIM ORGANISASI. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(2), 255-270.

Palahudin, P. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 26-33.

Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 211-231.

Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19-27.

Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 8(2), 191-202.

Simanullang, M. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(1), 19-30.

Siregar, M. T. R., & Marlien, R. A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Berdampak pada Kinerja Pegawai. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(7), 10138-10155.

Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab AL Hamid. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 602-627.

Yasdianto, I., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Departemen Asset & Office Management Pt Semen Baturaja (Persero) Tbk. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 6(1), 97-116.