The Impact of Organizational Climate, Career Development, and Work Discipline on Employee Performance

Rudi Salim

doi:10.37481/jmoi.v1i2.66

Authors

Rudi Salim Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan

DOI:

https://doi.org/10.37481/jmoi.v1i2.66

Keywords:

Work Discipline, Motivation, Career Development, Organizational Climate, Employee Performance

Abstract

Evaluation of employee performance can be seen whether an employee can work well or not as seen from the assessment categories compared between organizational performance appraisal benchmarks and employee performance. This research was conducted to determine the effect of work discipline, motivation, career development and organizational climate on employee performance. To answer this goal, a scientific method of quantitative analysis is needed, using a linear regression statistical test. In this study the sample used was all employees of SMK Darussalam Ciputat, South Tangerang City, totaling 110 employees, using saturated sampling. To get the results required descriptive analysis, validity test, reliability test and classical assumption test. The results of this study state that work discipline, motivation, career development and organizational climate simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at SMK Darussalam Ciputat, South Tangerang.

References

Abqa, R., & Azhari, A. (2022). ANALISIS KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DATU BERU TAKENGON. IndOmera, 3(5), 39-47.

Ali, V., Saranani, F., & Hermawati, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Dan Ukm Kabupaten KONAWE. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 5(1), 66-77.

Dewi, S., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengembangan karir terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(1), 1-7.

Emelda, E. (2018). PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI SERTA IKLIM ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. SUCOFINDO (PERSERO) WILAYAH SUMATERA SELATAN-BANGKA BELITUNG. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 111-122.

Hardhikta, A. R. (2021). ANALISIS DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUTRIFOOD INDONESIA SIDOARJO. Sasanti: Journal of Economic and Business, 2(1), 93-105.

Hasyim, H., & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 153-169.

Jayanti, D. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan BKKBN Sumatera Utara. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 3(03), 151-151.

Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Psyche 165 Journal, 51-63.

Nazli, P., Marliyah, M., & Nasution, Y. S. J. (2022). Pengaruh Nilai-Nilai Islam, Upah, Pengembangan Karir, Dan Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 2083-2092.

Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 211-231.

Pertiwi, N. K. B. S., Sudja, I. N., & Verawati, Y. (2022). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ARTOTEL SANUR BALI (ASB). VALUES, 3(2), 432-441.

Pratama, P. Y., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259-272.

Renaldi, R., & Khaira, I. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 227-248.

Sari, D. K., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 537-557.

Siregar, M. T. R., & Marlien, R. A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Berdampak pada Kinerja Pegawai. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(7), 10138-10155.