Assessing the Impact of Organizational Climate, Human Resources Quality, Work Ethos, and Job Satisfaction on Employee Performance

Wiwit Kinasih

doi:10.37481/jmoi.v1i2.67

Authors

Wiwit Kinasih Universitas Tarumanegara

DOI:

https://doi.org/10.37481/jmoi.v1i2.67

Keywords:

Organizational Climate, Quality Of Human Resources, Work Ethic, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

The company has human resources that have a high level of competence, so several problems within the company must be prevented and resolved by the company, one of which is the performance of employees within the company. With this research it is intended to obtain or collect data and then process it into information about the influence of organizational climate, quality of human resources, work ethic, and job satisfaction on employee performance. To answer the following objectives, a quantitative scientific method is needed, with a sample of 95 employees. The data analysis method used in conducting this research is instrument test, classical assumption test and linear regression analysis. So the results obtained in this study are that there is a significant influence of organizational climate, quality of human resources, work ethic, and job satisfaction simultaneously on employee performance.

References

Alimin, A. (2020). ETOS KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Qiema (Qomaruddin Islamic Economics Magazine), 6(2), 216-233.

Andari, S. A. K. D. (2021). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 56-61.

Dadang, A. M. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Biak Numfor). Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 13(1), 38-45.

Dewi, N. N. P., & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relation dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di CV. Terus Mengwi, Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parwisata, 2(1), 190-201.

Fairy, S. N. P. O., Yudana, M., & Divayana, D. G. H. (2019). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Guru, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMPK 1 Harapan Denpasar. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(2), 125-131.

Ghani, A., & Susita, D. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation Perusahaan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan-JBMK, 3(1), 71-86.

Hermawati, H., & Syofian, S. (2022). PENGARUH ETOS KERJA, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. THAMRIN BROTHER’S YAMAHA CENTRAL BENGKULU. Creative Research Management Journal, 5(1), 64-73.

Kismoyogi, K., Lubis, Y., & Syaifuddin, S. (2019). Pengaruh Program Pelatihan, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 68-78.

Lumentut, F. C., Lengkong, V. P., & Sendow, G. M. (2021). PENGARUH ETOS KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU MANADO DI ERA PANDEMI COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 481-490.

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Permadi, E., & Suwarto, S. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Etos Kerja, Iklim Organisasi Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja POLRES Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(3), 521-536.

Pramuditha, P., Yuniarsih, T., & Hadijah, H. S. (2021). Peningkatan Kinerja melalui Perbaikan Iklim Organisasi dan Penguatan Etos Kerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 54-59.

Redjeki, S., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2021). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN MODERASI BUDAYA ORGANISASI (Study kasus pada Customer Sales Representative di Gerai Grapari Telkomsel wilayah Jabodetabek–tahun 2020. EKOBISMAN-JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN, 5(3), 208-224.

Renaldi, R., & Khaira, I. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 227-248.

Wandi, D., & Ramadhan, B. W. (2022). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN GUNUNG KENCANA KABUPATEN LEBAK: PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN GUNUNG KENCANA KABUPATEN LEBAK. Faletehan Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 49-66.